Gestionar en un entorno multicultural

Jean Marc Schoettl's picture

La Gestión intercultural es el arte de apoyarse sobre las diferencias culturales para darle a la empresa una eficacia renovada.

Ignorar las diferencias culturales puede llevar al fracaso.

En particular, la cultura ejerce una gran influencia sobre la estrategia y la gestión de los recursos humanos.

Ilustraremos, con el caso de la negociación que debe, por supuesto, tener muy en cuenta las diferencias culturales, los principios descritos en los primeros capítulos.