Rodney Coates

Prendre en compte la diversité

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Bien que la majorité des professionnels aient appris à opérer dans des cadres différents et compétitifs, beaucoup s’appuient souvent sur des stéréotypes dépassés ou même nuisibles quand ils traitent avec des personnes provenant de groupes sensiblement différents.

Etablir des matrices de l’inclusion et de la diversité aide à créer et maintenir des relations de travail qui reconnaissent l’importance des différences au sein de l’entreprise et de la société au sens large.

Cultural Inclusion and Diversity

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While most professionals have learned to operate in diverse and competitive settings, many often rely upon outdated or even harmful stereotypes when dealing with others who come from significantly different groups.

Establishing matrices of inclusion and diversity helps create and maintain work relations which recognize the importance of differences within the company and broader society.

Also, matrices of inclusion and diversity help each individual take responsibility for sustaining and fostering diverse and inclusive work environments.